Ressources humaines
Actualité sociale
Les évolutions du droit du travail impactent directement la gestion des entreprises. Cette formation vous apporte une mise à jour complète sur les dernières réformes sociales, obligations légales et jurisprudences clés pour assurer la conformité et anticiper les changements.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les évolutions récentes du droit du travail
- Comprendre leur impact sur l’entreprise
- Adapter ses pratiques en conformité avec la réglementation
- Anticiper les changements à venir
Contenu
Les grandes évolutions légales et règlementaires
- Les modifications du Code du Travail
- Nouvelles obligations pour les employeurs
Réformes du droit du travail et les jurisprudences récentes
- Les contrats de travail et durée de travail
- Rémunération, paie et protection sociale
Santé, sécurité et conditions de travail
- Nouvelles mesures de prévention des risques
- Renforcement des obligations en matière de RSE
Dialogue social et nouvelles obligations des entreprises
- Les évolutions du rôle des IRP et négociations collectives
- Les impacts des réformes sur les relations sociales
Méthodes, suivi et évaluation
- Apports théoriques et veille juridique
- Etudes de cas concrets
- Exercices pratiques
- Echanges et partage d’expériences entre participants
- Evaluation des acquis en fin de formation
Publics
Dirigeants, DRH, responsables RH, gestionnaires de paie, tout collaborateur en charge du social en entreprise
Prérequis
Aucun
Horaires
9h30 - 17h30
Délais
La durée minimum estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation est de 20 jours
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap après entretien avec le service formation
Contact
Service Formation
formation@gcl.tm.fr
06 38 42 63 51
370 €
net de TVA par stagiaire (Inter)
Intra : sur devis
7 heures, soit 1 jour
8 personnes minimum