Ressources humaines
Le droit social pour les managers
Les managers jouent un rôle clé dans l’application du droit du travail au quotidien. Cette formation leur apporte les bases essentielles du droit social pour sécuriser leurs pratiques en matière de gestion des équipes, de contrats et de relations sociales.
Objectifs pédagogiques
- Connaître les règles essentielles du droit du travail
- Appliquer les bonnes pratiques en gestion des équipes
- Sécuriser la gestion des contrats et des relations sociales
- Réagir efficacement aux situations RH courantes
Contenu
- Les fondamentaux du droit du travail pour les managers
- Principes et sources du droit social
- Rôle et responsabilités du manager
- Gestion des contrats du travail
- Types de contrats et obligations légales
- Modification et rupture du contrat : droits et risques
- Temps de travail et organisation
- Durée du travail, heures supplémentaires, congés
- Gestion des absences et obligations légales
- Relations sociales et obligations managériales
- Droit disciplinaire : sanctions et procédures
- Rôle du CSE et dialogue social
Méthodes, suivi et évaluation
- Apports théoriques et veille juridique
- Etudes de cas concrets
- Exercices pratiques
- Echanges et partage d’expériences entre participants
- Evaluation des acquis en fin de formation
Publics
Managers, responsables d’équipe, chefs de service, toute personne encadrant des collaborateurs
Prérequis
Aucun
Horaires
9h30 - 17h30
Délais
La durée minimum estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation est de 20 jours
Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap après entretien avec le service formation
Contact
Service Formation
formation@gcl.tm.fr
06 38 42 63 51
370 €
net de TVA par stagiaire (Inter)
Intra : sur devis
7 heures, soit 1 jour
8 personnes minimum